Описание

Временно, на период декретного отпуска.

Нам нужен рекрутер, который умеет не просто "размещать объявления и ждать откликов", а активно находить людей, договариваться, доводить до выхода и взаимодействуя с супервайзером контролировать факт выхода.

Ваши задачи:

• Активный поиск: не только площадки Авито и HH, но и альтернативные источники (сообщества, чаты, локальные группы)
• Продажа вакансии: звонки/сообщения кандидату, отработка возражений, получение согласия на подработку
• Контроль выхода: запись, подтверждение, напоминания, повторные касания, "дожим" кандидата
• Улучшение конверсий: отклик - контакт - согласия - выход - постоянное сотрудничество

Нам важно в кандидате:

• Активная позиция: сам(а) ищешь варианты, где взять людей, а не ждешь трафик
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Стрессоустойчивость;
• Умение говорить, убеждать, "продавать" вакансию
• Имеете активную жизненную позицию, свои интересы связанные с личным развитием
• Готовы работать на результат
• Системность: ведешь учёт (воронка, статусы, причины срыва)
• Позитивны - обладаете чувством юмора и умеете импровизировать

Дополнительные навыки: опыт работы в подборе персонала, уверенная речь.

Условия:​​​​​​​

• Зарплата 2 раза в месяц, всегда вовремя;
• Оплата проезда в отпуск раз в два года;
• Медицинское страхование (ДМС)
• Дружный, отзывчивый и внимательный коллектив;
• Собственное удобное, светлое рабочее место;
• Скрипты разговоров;
• Оплачиваемая сотовая связь и интернет;

При отклике в сопроводительном сообщении коротко ответьте:

1. Какие 3 источника для подбора вы считаете самыми рабочими?

2. Как можно "дожать" кандидата до выхода (3-4 шага)?

3. Каким образом можно отследить, что сотрудник вышел на работу?