В 2026 году ожидаются значительные изменения в трудовом законодательстве, которые повлияют на работу HR-специалистов и работодателей. Основные изменения касаются увеличения минимального размера оплаты труда на 10%, изменения в регулировании временной и удаленной работы, а также ужесточение контроля за соблюдением трудовых прав работников.
С 2025 года начнется поэтапное введение новых норм, касающихся временной занятости и удаленной работы. Эти изменения направлены на улучшение условий труда и повышение гибкости в организации рабочего процесса. Также предусмотрено увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства, что требует от HR-специалистов повышенного внимания к соблюдению законодательства.
Рекомендуется провести аудит текущих трудовых договоров и политик в соответствии с предстоящими изменениями, а также обновить внутренние нормативные документы. Это поможет избежать возможных штрафов и способствует более эффективному управлению персоналом.
Подслушано: @polyaluzjob