👀 «Вот открываешь резюме — и уже с первых строк понимаешь: не сложится», — как-то сказала наш HR, Дарья Смирнова.
Нам стало интересно, поэтому решили расспросить её подробнее: какие сигналы в резюме заставляют задуматься, а иногда — сразу закрыть карточку кандидата? Собрали 5 тревожных знаков, которые HR замечают с первого взгляда.
🫣 Проверьте: а у вас совпадает список? Или есть свои «триггеры»? Делитесь в комментариях — обсудим вместе.
✅ Неуместное фото профиля
Иногда кандидаты используют в качестве аватаров изображения аниме-персонажей, накладывают странные фильтры или выбирают неформальные снимки. Такие фотографии допустимы в личных соцсетях, но недопустимы в профессиональном контексте — за исключением случаев, когда это напрямую связано с вакансией (например, в креативной индустрии).
✅ Частая смена работы
Если в резюме указаны 5–7 мест работы подряд с длительностью по 2–3 месяца, это сигнализирует о трудностях с адаптацией или прохождением испытательного срока. Также возникают вопросы к уровню лояльности и ответственности кандидата.
✅ Копирование должностных инструкций
Вместо описания собственного опыта и достижений кандидат просто вставляет формулировки из типовой инструкции. Такое резюме не раскрывает реальных компетенций и не даёт представления о результативности. Между тем, резюме — это инструмент самопрезентации, и от качества его заполнения зависит решение о дальнейшем контакте.
✅ Несоответствие опыта заявленной должности
Пример: соискатель с опытом в продажах откликается на вакансию графического дизайнера. Если это не стажёрская позиция, и кандидат не приложил развернутое сопроводительное письмо с объяснением мотивации и релевантного минимума опыта, резюме, скорее всего, будет проигнорировано. Такие случаи — редкость. Проверьте актуальные вакансии, чтобы избежать ошибок при отклике.
✅ Грамматические ошибки
Многочисленные орфографические и пунктуационные ошибки — серьёзный тревожный сигнал. Особенно это критично для вакансий, где требуется грамотная устная и письменная коммуникация с клиентами или партнёрами.
А чтобы в подборе возникало как можно меньше триггеров 🚩, делимся с вами полезными материалами. Они помогут ускорить наем и снизить вероятность попадания на кандидатов, с которыми нет «мэтча»:
- Топ-10 решений с ИИ для HR и рекрутеров
- Найти IT: где найти лучших ИТ специалистов в 2025 году
- Как сократить время закрытия вакансии на 36%
Стать подписчиком ◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Подслушано: @polyaluzjob