Как же часто я слышу такое 👇
— Арина, зачем ты всех тащишь из найма в консалтинг?
А я и не тащу, а всего лишь подсвечиваю такую возможность 💡
Статистика переходов из найма
По статистике 33% сотрудников хотя бы раз задумывались о том, чтобы уйти из найма. В моем информационном поле этот процент значительно выше. Девять из десяти пришедших на консультацию руководителей стоят на развилке, на которой их приветствуют три варианта:
- 🤷 уйти
- 🤷 остаться
- 🤷 совмещать
Далее этот поток распределяется примерно поровну. Кого-то нужно иногда тащить (как на скриншоте 👆), иначе получится «я же говорила!»
Советы по выбору пути
Кому-то я настоятельно не советую никуда уходить, подсвечивая возможности роста внутри компании, которые человек сам не видит: «У вас прекрасные шансы на опцион, вам лучше остаться, а я помогу наладить отношения с коллегами».
А если вы размышляете о фрилансе или консалтинге как альтернативе найму, это может стать отличным шагом для карьерного роста.
Подкаст «ПРОмываем кости»: тест на переход
А вот в новом выпуске подкаста «ПРОмываем кости» мы с Анной Мироновой как раз «тащим» друг друга – она меня в найм, я ее – из найма. Мы в прямом смысле тестировали друг друга на предмет наших шансов.
Посмотрите по ссылке и попробуйте сами ответить на вопросы наших тестов. В выпуске, кто из нас на что способен. Возьмут ли меня в найм? Получится ли у нее в консалтинге? Где лучше?
Можно просто слушать. Для тех, у кого не открывается YouTube, выпуск есть в VK Video.
Подслушано: @polyaluzjob