В Госдуму внесен законопроект, который впервые на законодательном уровне предлагает бороться с «тихим увольнением» — практикой, когда работодатель создает невыносимые условия, вынуждая сотрудника написать заявление «по собственному».
Суть инициативы
- Новая ответственность: Работодателей предлагают наказывать за систематическое создание «токсичных условий».
- Компенсация для работника: Если сотрудник докажет, что его уволили «тихо», он получит право на компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат.
- Стандарт качества трудовой жизни: Параллельно предлагается разработать стандарт, который определит, что такое плохие условия труда с юридической точки зрения.
Контекст проблемы
По статистике, в 2024 году с «тихим увольнением» столкнулась каждая третья российская компания. Авторы законопроекта справедливо отмечают, что это — следствие глубоких дисфункций в организации труда.
Что такое «тихое увольнение» на самом деле?
Здесь начинается главная дискуссия. В обиходе «quiet quitting» часто означает ситуацию, когда сотрудник:
- Выполняет только свои прямые обязанности, прописанные в договоре,
- не берет сверхурочную работу,
- не проявляет инициативу сверх меры
- и не живет работой.
Резонный вопрос: А разве это — нарушение? Почему работник обязан выходить за рамки должностной инструкции? Стремление честно делать свою работу без перегрузок — не порок, а здоровая позиция.
Ключевое различие
- «Quiet Quitting» как реакция на токсичность: это когда сотрудник «сбегает» морально из-за выгорания, плохого управления и отсутствия перспектив.
- «Quiet Quitting» как нормальные трудовые отношения: это когда человек работает ровно в рамках своих обязанностей за установленную зарплату.
Судебные риски и злоупотребления
Сейчас суды и так восстанавливают работников, если те докажут давление со стороны работодателя (например, снижение зарплаты, незаконные переводы, создание невыносимой атмосферы).
Главный вопрос новой инициативы: Не откроет ли она дорогу для злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников? Как объективно доказать, что увольнение было именно «тихим», а не добровольным решением человека, который просто устал или нашел другую работу? Если вы ищете новые возможности после таких ситуаций, загляните в наш раздел вакансии для поиска подходящих позиций.
Подслушано: @polyaluzjob