Роструд выпустил новое письмо (№ ТЗ/7300-6-1 от 02.10.2025), которое проясняет тонкости оплаты работы наставников в компании. Это важно для HR-специалистов, занимающихся наймом и обучением сотрудников.
Базовые правила наставничества
📌 Напоминаем ключевые нормы:
- Согласие обязательно: Назначить сотрудника наставником можно только с его письменного согласия.
- Право на отказ: Работник вправе отказаться от этой роли. Срок предупреждения стороны определяют по договоренности.
- Оплата: Труд наставника — это дополнительная работа, которая подлежит оплате. Порядок и размер выплат фиксируют в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ЛНА) или соглашении.
Когда наставничество можно не оплачивать отдельно?
💡 Ключевой вывод: Ситуация, описанная в письме Роструда, — это не отмена оплаты, а изначальный учет этих обязанностей в трудовой функции. Платить сверхурочные не нужно, если одновременно выполняются два условия:
- Трудовая функция работника изначально предусматривает помощь новичкам или коллегам.
- Его оклад или зарплата уже сформированы с учетом выполнения этой mentoring-функции.
Как оформить наставничество на практике?
⚠️ Важные шаги: Если вы хотите использовать этот подход, должность «наставник» или обязанность по обучению новичков должна быть прямо прописана:
- В трудовом договоре.
- В должностной инструкции.
- В локальном нормативном акте, с которым сотрудник ознакомлен под подпись.
Только в этом случае обязанность является частью основной работы, а не поручением сверх нормы. При найме новых сотрудников учитывайте это в описании вакансий, чтобы избежать дополнительных выплат.
Вывод для работодателей по оплате наставничества
Вы можете законно не платить надбавку за наставничество, но только если эта работа — не дополнительная нагрузка, а неотъемлемая часть основных обязанностей сотрудника, уже учтенная в его зарплате. Во всех остальных случаях — готовьтесь к доплате. Это разъяснение Роструда поможет оптимизировать HR-процессы и затраты на обучение персонала.
Подслушано: @polyaluzjob