Это фраза-напоминашка из подкаста Simon Sinek, автора кучи книг и подкастов о том, как жить лучшую лидерскую и человеческую жизнь на работе и не только. Мне у него отдельно нравится книга Start With Why.
В чём суть подхода?
Эмпаты, тревожники, контрол-фрики и любые другие люди, активно вовлекающиеся в происходящее вокруг, склонны реагировать на проблемы и решать их «за себя и того парня». А это не всегда правильный подход.
В подкасте приводится пример про якобы недостаточно чётко спланированную вечеринку в честь выпускного, где мать героини очень сильно распереживалась. Мол, как же так, так плохо спланировали и сделали.
И она бегает по дому и возмущается в духе: «Ну как же так, там плохая погода, а они собрались на улице праздновать! Они же промокнут! Они же заболеют! Они же плохо проведут время!»
А дочь ей отвечает: «Так дай им».
Let them: пусть они сами
Выбор других людей — это их выбор, не ваш. Их эмоциональные переживания — это их переживания, не ваши. Нужно им дать с этим разбираться, не забирать на себя всё. Это про let them.
Но это не значит отпускать ситуацию всегда целиком. Это просто разделение: эти товарищи пусть реагируют как хотят и делают как хотят, а вы-то как собираетесь действовать?
Let me: фокус на себе
Потому что можно кинуться спасать для всех вечеринку (которую не надо спасать), а можно взять зонт только для своих. Или ничего не спасать и сгрести дождевики по всему дому и соседям, и немножко всех поддержать и пошутить об этом. Или вообще решить ничего не делать. Или даже не ехать на вечеринку, раз она такая так себе. И вот это про let me. Решить, что во всем контексте важно для нас самих, — и сделать это, чтобы оставаться верным себе. А не чтобы спасти тех, кто не просил.
Применение к работе, найму и фрилансу
Всё то же самое прикладывается и на рабочие проблемы, и отдельно, — на кризисные ситуации.
Окей, всё случилось, всем тяжело. Все проживают ситуацию по-своему: кто-то замирает, кто-то переходит в боевой режим, кто-то закатывает истерики. А вы что именно считаете правильным и нужным в этой ситуации сделать?
В контексте вакансий и найма это значит не пытаться «спасти» каждого кандидата или коллегу от их решений. Пусть они выбирают фриланс или подработку, если это их путь. А вы сосредоточьтесь на том, что важно для вашей команды или карьеры.
Let them, let me.
Ссылка на выпуск подкаста с раскрытием темы и другими примерами, на английском.
Подслушано: @polyaluzjob