Правда из инструкции к ATS, вместо кликбейтных рилсов
AI-Assisted Application Review оценивает кандидатов по заранее заданным критериям, которые настраивает рекрутер в настройках конкретной вакансии. Качество и полезность результатов полностью зависят от того, насколько чётко и однозначно сформулированы эти критерии.
Как работает инструмент
- AI-критерии настраиваются в разделе AI Features конкретной вакансии, где рекрутер задаёт список критериев и запускает их валидацию и оценку всех активных кандидатов.
- Система анализирует в первую очередь резюме и выдаёт по каждому критерию статус Meets / Does Not Meet / Undecided с пояснением и возможностью фильтрации кандидатов по этим меткам в пайплайне.
- Критерии можно задать вручную («Add Empty Criterion») или выбрать из пула предложений, сгенерированных на основе описания вакансии, а также переиспользовать критерии из других ролей.
- После настройки критерии проходят проверку на ясность, объективность и отсутствие явных/скрытых EEO‑нарушений; при наличии проблем система показывает предупреждения и детали, чтобы рекрутер мог переформулировать или удалить пункт.
Требования к хорошим критериям
Рекомендуется писать критерии так, как будто вы объясняете задачу паре junior‑рекрутеров: формулировка должна позволять всем одинаково понимать одно и то же требование. Чем точнее и конкретнее формулировка, тем надёжнее AI сможет оценить кандидатов по этому критерию.
Хороший критерий должен быть:
- Самодостаточным: понятен без внешнего контекста (напр., «Эффективно внедряет фидбек, связанный с собственной работой», а не размытое «умеет воспринимать фидбек»).
- Сфокусированным на одном навыке/требовании: сложные фразы с «и/and» лучше разбивать на несколько отдельных критериев (Python, Typescript, AWS — тремя пунктами, а не одним).
- Чётким и конкретным: вместо «технический бэкграунд» или «опытный» — конкретный стек, тип задач, уровень роли или кол-во лет.
- Недвусмысленным: избегать общих формулировок вроде «хорошие коммуникативные навыки», уточнять контекст (публичные выступления, технический райтинг и т.п.).
- Объективно проверяемым по резюме: критерий должен опираться на факты в профиле (например, «руководил дизайном consumer SaaS‑продуктов с миллионами пользователей», а не «имеет хороший вкус»).
Подробнее о вакансиях и найме кандидатов читайте в нашем блоге.
Подслушано: @polyaluzjob