Все прекрасно знают, что искусственный интеллект (ИИ) быстро автоматизирует рутину. Последняя новость от самого популярного HR-портала:
Запуск ИИ-помощника HeadHunter для работодателей
Крупная российская платформа по поиску работы и персонала HeadHunter объявила о запуске собственного ИИ-помощника для работодателей. Сервис, построенный на большой языковой модели, призван автоматизировать ключевые этапы рекрутинга и значительно сократить объем рутинных операций.
Освобождение людей от рутины дает уникальную возможность – освоить несколько профессий за нашу жизнь! Но по мнению Вадима Кулика (ВТБ), ИИ не обладает настоящим творчеством и волей. Он может создавать технически совершенные вещи, но они не «цепляют» за душу.
Новые роли HR в эпоху ИИ
Как отмечает Лариса Богданова, директор IBC HR, это меняет парадигму HR:
«Освобождаясь от операционки, мы должны сфокусироваться на том, что недоступно алгоритму:
- HR становится архитектором корпоративной культуры. Мы будем не кадровиками, а «инженерами человеческих душ». Наша задача – строить среды, где хочется творить, брать на себя ответственность и расти.
- Мы – скауты «многожизненных» талантов. Критически важным становится поиск и развитие людей с гибким умом, любопытством и той самой волей, о которой говорит Вадим Кулик. Именно воля позволяет не сломаться при смене карьерной парадигмы и найти себя в новой роли. Для таких специалистов идеально подойдут фриланс-проекты или подработки, развивающие гибкость.
- Мы создаём экосистему непрерывного роста. Компания будущего – это «университет» внутри компании. Задача HR – создать такую атмосферу, где сотрудник не боится меняться, а руководство поощряет его за это. Карьера перестаёт быть лестницей, а становится «лабиринтом возможностей», где можно двигаться в любом направлении»
Вывод: ИИ как инструмент для усиления человеческого потенциала
Вывод прост: наша миссия – не соревноваться с ИИ, а использовать его как супер-инструмент. Инструмент, который наконец-то позволит нам высвободить и усилить главное – человеческий потенциал, с его творчеством, волей и страстью к развитию.
А что вы думаете? Чувствуете ли вы в своих командах готовность к таким «многожизненным» карьерам?
IBC HR | Делимся HR-опытом. Вакансии
Подслушано: @polyaluzjob