Важное решение для всех работодателей! Арбитражный суд отказал Социальному фонду России (СФР) во взыскании переплаты по больничному, так как работодатель не сообщил об инвалидности сотрудника. Суд признал, что эта обязанность не лежит на страхователе.
Суть спора
- СФР выплатил пособие по временной нетрудоспособности на основании сведений от работодателя.
- После проверки выяснилось, что на момент болезни сотрудник имел инвалидность, что влияет на размер пособия.
- Фонд потребовал от компании вернуть переплату, так как она не указала в документах соответствующий код, подтверждающий инвалидность.
Позиция суда: почему с работодателя не взыскали деньги?
Суды встали на сторону компании, приведя следующие ключевые аргументы:
- Отсутствие обязанности у работодателя. При приеме на работу сотрудник не обязан предоставлять документы, подтверждающие инвалидность. Их нет в перечне обязательных документов по ТК РФ.
- Защита персональных данных. Сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных. Работник имеет право не разглашать их работодателю.
- Работодатель не может получить эти данные самостоятельно. Учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) не вправе разглашать такие сведения третьим лицам, в том числе и работодателю.
- Контроль — обязанность фонда. У СФР есть прямой доступ к Федеральному реестру инвалидов, и именно фонд должен проверять основания для правильного расчета пособия, а не перекладывать эту обязанность на компанию.
Практические выводы для работодателей
- Вы не обязаны активно выявлять и проверять наличие инвалидности у своих сотрудников.
- Вы не несете ответственности за то, что сотрудник скрыл свой статус инвалида, и за переплату пособий, возникшую из-за этого.
- Первичная обязанность по проверке прав на пособие и корректности его расчета лежит на СФР.
Важно: Несмотря на эту позицию, существует и противоположная судебная практика, где с работодателей взыскивали переплату. Поэтому риски до конца не сняты. При найме новых сотрудников учитывайте все нюансы вакансий, чтобы минимизировать подобные споры.
Рекомендация
Если сотрудник добровольно предоставил вам документ, подтверждающий инвалидность (например, для получения гарантий и компенсаций), вы обязаны использовать эти данные при оформлении больничного листа. В противном случае, если сведения вам неизвестны, ваша позиция в споре с СФР будет очень сильной.
Подслушано: @polyaluzjob