8 800 200 1352
Вход / Регистрация Создать подработку
  • Главная
  • Блог
  • Сотрудник не справляется: как провести аттестацию для законного увольнения

Как провести аттестацию сотрудника для увольнения по ТК РФ: пошаговый гид

Когда сотрудник стабильно не выполняет задачи, а обучение не помогает, многие задумываются об увольнении «по статье». Самый безопасный путь в этом случае — провести аттестацию. Вот пошаговый алгоритм, как сделать это правильно и избежать суда.

Шаг 1. Проверьте, можно ли вообще уволить сотрудника

Убедитесь, что работник не входит в защищенные категории (беременные, несовершеннолетние, одинокие матери и т.д.). Увольнение по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) для них запрещено.

Шаг 2. Подготовьте нормативную базу

  • Не проводите аттестацию для одного «неугодного» — это дискриминация. Включите в процесс группу сотрудников или целое подразделение.
  • Если в компании нет Положения об аттестации — разработайте и утвердите его. Ознакомьте всех сотрудников с документом под подпись.

Шаг 3. Организуйте процесс

  1. Создайте комиссию: Включите в нее руководителя, специалиста по кадрам и, что важно, профильных экспертов, которые понимают специфику работы сотрудника.
  2. Уведомьте заранее: Издайте приказ о сроках и графике аттестации. Оптимально предупреждать за месяц.
  3. Соберите документы: подготовьте характеристики, отзывы руководителя, примеры ошибок.

Шаг 4. Проведите оценку объективно

  • Задавайте вопросы только в рамках должностной инструкции.
  • Оценивайте не только ответы на вопросы, но и опыт, сложность задач, качество работы в целом.
  • Все результаты фиксируйте в протоколе (вопросы, ответы, ошибки). Сотрудник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Шаг 5. Действуйте по результатам

Если комиссия вынесла вердикт «не соответствует»:

  1. Предложите все имеющиеся вакансии (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие). Ищите подходящих кандидатов в нашем разделе вакансий.
  2. Вручите предложение лично и получите подпись или составьте акт об отказе.
  3. Зафиксируйте отказ от перевода (письменно или через акт).

Только после этого можно издавать приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Главный вывод: Аттестация — мощный инструмент, но она требует скрупулезного соблюдения процедуры. Любая спешка или необъективность дадут сотруднику веские основания оспорить увольнение в суде.

Подслушано: @polyaluzjob