К концу года силы покидают не только руководителей, но и их сотрудников. Не всегда это заметно в предновогодней суете. Сотрудники могут доделать дела, сходить на корпоратив, получить все выплаты и подарки, а в январе принести вам заявление на увольнение.
Не подумайте, мне подарков не жалко, дело совсем не в них, а в ощущениях. До сих пор помню, как мне сотрудница написала, что увольняется в первый рабочий день Нового года.
Я была ещё в отпуске, на другом конце света, утро началось именно этим письмом. Ведь ты же знала ещё в декабре, неужели нельзя было оставить все это в том году?
Вот 8 неявных маркеров, что ваш лучший сотрудник скоро сделает также:
8 признаков скорого увольнения сотрудника
- Снижается активность (спрашиваешь – отвечает), при этом полное отсутствие инициатив, как было раньше.
- Подход к работе становится более формализованным, не уточняет детали, делает от и до, ни шага больше.
- Начинает делать ошибки, даже в тех местах, где раньше все было ок.
- Чаще забывает, что нужно было сделать по мелочам.
- Меняется привычная модель поведения сотрудника.
- Периодически начинает отпрашиваться к врачам.
- Меняется взгляд на многие подходы и процессы в компании.
- Будете смеяться, но меняется и сам взгляд (как смотрит), он становится более отстраненным что ли.
Что делать, если заметили признаки увольнения?
Ничего, если считаете, что сотруднику и правда пора уходить.
Срочно поговорить, если хотите, чтобы он остался.
Периоды бешеной гонки, продуктивности, адреналина сменяются периодами застоя и апатии, это нормально. И это не обязательно причина для увольнения. Изменения возможны и внутри вашей компании, если вы сами в это верите. А если нужно найти замену, загляните в раздел вакансии на нашем сайте.
Подслушано: @polyaluzjob