Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ вводит значительные нововведения в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 1 января 2026 года. Эти изменения напрямую касаются фрилансеров и самозанятых специалистов, делая рынок труда более гибким и защищенным.
Новые правила для фрилансеров и самозанятых
Закон вводит понятие "цифровая платформа" для регулирования работы на онлайн-сервисах. Это позволит фрилансерам получать дополнительные гарантии, аналогичные трудовым правам. Например:
- Социальные гарантии: Обязательное страхование для самозанятых на платформах.
- Права на оплату: Защита от задержек платежей через цифровые контракты.
- Отпуск и больничные: Возможность накопления дней отдыха для фрилансеров с большим стажем.
Изменения затрагивают IT-специалистов, дизайнеров, копирайтеров и других (включая программистов, маркетологов и т.д.). С 2015 года самозанятость развивалась, но теперь вводятся 3-летние пробные периоды для новых платформ.
Как это повлияет на найм и вакансии?
Компании смогут проще нанимать фрилансеров на постоянной основе, без полного оформления по ТК. Но возникнут вопросы:
- Как рассчитывать налоги для подработки на платформах?
- Какие документы нужны для самозанятых?
- Будут ли штрафы за несоблюдение новых правил?
HR-специалистам стоит изучить закон заранее, чтобы адаптировать процессы найма. Для фрилансеров это шанс на большее количество вакансий с гарантиями.
Что делать прямо сейчас?
Зарегистрируйтесь как самозанятый, если еще не сделали, и следите за обновлениями на платформах фриланса. Консультируйтесь с юристами по трудовому праву, чтобы избежать рисков в 2026 году.
Подслушано: @polyaluzjob