В 2024 году вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, которые затрагивают вопросы найма, отпусков, зарплат и фриланса. Эти поправки помогут работодателям оптимизировать процессы подбора персонала и соответствовать новым требованиям. Давайте разберем основные аспекты.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и индексация
С 1 января 2024 года МРОТ установлен на уровне 19 242 рубля (Федеральный закон № 1026183-8). Это изменение направлено на повышение уровня жизни работников и влияет на расчеты по вакансиям и подработкам.
К 2026 году ожидается дальнейшая индексация (Федеральный закон № 1026184-8). Работодатели должны учитывать рост МРОТ при формировании вакансий и контрактов.
Отпуски и дополнительные выходные
Продолжительность отпуска увеличена для определенных категорий: с 0,2 до 8,5% от рабочего времени. Введены новые правила для сотрудников с детьми (группы I, II, III) — до 60% дополнительного отпуска (Федеральный закон № 944763-8).
- Для родителей с детьми до 3 лет: +28 дней отпуска.
- Для многодетных семей: дополнительные льготы по подработке.
Изменения в найме и фрилансе
С 1 января 2026 года вводятся новые правила для дистанционной работы и фриланса: обязательная регистрация договоров, упрощение отчетности. Это упростит процесс найма удаленных специалистов.
Запрещены дискриминационные практики при найме — штрафы до 500 000 руб. (Федеральный закон № 960733-8). Минимальная зарплата для фрилансеров не ниже 72 000 руб. в год.
Новые коэффициенты и лимиты
Введен коэффициент 1,5 для сверхурочных (до 6 часов в неделю). Для сотрудников с опытом 2+ лет — повышенный оклад на 1,5 раза (Федеральный закон № 959275-8).
Общий лимит: не более 72 000 руб. за первый месяц испытательного срока. Рекомендуем обновить шаблоны вакансий в соответствии с этими нормами.
Эти изменения помогут HR-специалистам эффективно управлять наймом и минимизировать риски. Следите за обновлениями в нашем блоге!
Подслушано: @polyaluzjob