Недавно обсуждали, что у работников зарубежной компании будет KPI по использованию нейросетей в работе, а теперь узнаем, что Сбер планирует до 1 января 2026 года сократить около 20% персонала. И главных кандидатов на вылет найдет искусственный интеллект.
Как ИИ помогает в оптимизации штата в Сбере
🗣 Герман Греф на конференции AI Journey раскрыл все карты: в банке уже работает система, которая сканирует проектные команды. Если ИИ видит, что продукт не показывает значимых результатов, он предлагает его закрыть.
Роль ИИ в принятии решений
Важный нюанс: ИИ только советует, но не увольняет. Алгоритм формирует списки, а финальное решение принимает экспертная команда руководителей. Они проверяют данные и решают: уволить, переучить или перевести людей на другие задачи.
- Сокращение штата в Сбере идет уже несколько лет — только за текущий год минус 10 000 человек за счет автоматизации.
- Оптимизация часто включает перераспределение ресурсов на более эффективные проекты.
Комментарий президента и взгляд Грефа на эффективность
Самый острый момент дискуссии возник, когда Владимир Путин прокомментировал планы Грефа: «Неэффективных сотрудников не бывает». По его мнению, низкие показатели — это диагноз менеджменту, а не квалификации работника. И Герман Греф согласился.
Он признал: часто сотрудник попадает в зону риска именно из-за ошибок руководителя или неудачной организации процессов. Поэтому оптимизация — это не всегда увольнение, часто это перераспределение ресурса на живые проекты. Если вы ищете новые возможности после изменений в компании, загляните в раздел вакансии для актуальных предложений.
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал на канал для HR
Подслушано: @polyaluzjob