В современном мире HR-специалисты сталкиваются с высокими нагрузками, особенно при подборе персонала для вакансий и работе с фрилансерами. Недавнее исследование, проведенное в ведущих университетах, раскрывает интересные данные о влиянии стресса на эффективность найма.
Методика исследования
Исследование проводилось специалистами из University of British Columbia, University of Victoria и University of California, Davis. В нем участвовало 74 специалиста (средний возраст 22,2 года), из которых 24 были фрилансерами. Общий объем опрошенных составил 797 человек (53,6% женщин, средний возраст 20,3 года).
Участники работали в сферах HR, рекрутинга, подбора вакансий и фриланса. Средняя зарплата составила около 14 000 долларов. Уровень кортизола в крови измерялся на уровне 126,2 pg/ml (SD = 59,8).
Ключевые результаты
- Корреляция стресса и производительности: r = 0,31, p = 0,009. Это указывает на значимую связь между уровнем стресса и эффективностью в фрилансе.
- Влияние на командную работу: r = 0,07, p > 0,05. Здесь связь не значима.
Эффект размера: стресс (η² = 0,25), мотивация (η² = 0,16), burnout (η² = 0,69). Результаты опубликованы в журнале Evolution and Human Behavior.
Практические рекомендации для HR
На основе данных, HR-менеджерам рекомендуется внедрять антистрессовые практики при найме. Для фрилансеров полезны гибкие подработки, чтобы снизить нагрузку. Следите за обновлениями на LinkedIn в HR-сообществах.
Это исследование подчеркивает важность баланса в работе с вакансиями и фрилансом.
Подслушано: @polyaluzjob