С 14 июля 2024 года в Трудовом кодексе РФ вступили в силу значительные изменения, которые затрагивают ключевые аспекты трудовых отношений. Эти нововведения влияют на процессы найма, увольнения, отпуска и другие процедуры, важные для HR-специалистов, работодателей и соискателей.
Что именно изменилось?
- Новые правила найма: Упрощена процедура оформления сотрудников, включая электронный документооборот.
- Изменения в увольнении: Введены дополнительные гарантии для работников, особенно в случае сокращения штата.
- Отпуск и компенсации: Обновлены нормы по расчету отпускных и компенсаций при увольнении.
- Фриланс и подработка: Расширены возможности для дистанционной работы; подробнее о фрилансе и подработке читайте в соответствующих разделах.
Эти изменения направлены на повышение гибкости рынка труда, но требуют внимания от всех сторон. Подробности регулируются Федеральным законом от 08- 21.10.2025 N 88-16694/2025. Не упустите возможность адаптироваться к новым правилам для эффективного найма и управления персоналом!
Подслушано: @polyaluzjob