Эксперт в области HR Josh Bersin поделился свежими данными о влиянии генеративного ИИ (GenAI) на управление персоналом. Согласно его анализу, 46% компаний уже используют GenAI, а 80% планируют внедрение в ближайшее время. При этом 72% отмечают положительный ROI от таких инвестиций.
Инвестиции в AI для HR
74% HR-лидеров инвестируют в IT-решения, из них 23% фокусируются на AI. Бюджеты впечатляют: более млн выделяют 43% компаний, а млн — значительная часть остальных. Это открывает новые возможности для вакансий в сфере HR и IT.
Инструменты GenAI в повседневной работе
Первая волна внедрений включает интеграцию GenAI в офисные приложения, такие как Microsoft Office и Copilot. 12% компаний используют чатботы вроде Ask HR для автоматизации запросов сотрудников: от поиска информации до работы с SharePoint.
AI-native инструменты показывают рост на 30-40%, помогая в:
- Автоматизации рутинных задач (рекрутинг, onboarding);
- Генерации контента (описания вакансий, отчеты);
- Анализе данных (performance review, оценка производительности).
Например, в рекрутинге GenAI ускоряет поиск кандидатов, а в performance review — формирует объективные отзывы на основе данных.
Будущие тенденции: HR-аналитика и управление
Третья область — предиктивная HR-аналитика. ИИ помогает прогнозировать turnover, оптимизировать span of control и распределять ресурсы. Внедрение таких систем упрощает работу с данными, даже в привычных инструментах вроде Excel (с AI-дополнениями, такими как Copilot).
В итоге, GenAI трансформирует HR, делая процессы эффективнее и открывая двери для инноваций в найме и развитии талантов.
Подслушано: @polyaluzjob