В современном мире HR-специалисты все чаще фокусируются на HiPo (High Potential) сотрудниках. Согласно исследованиям, 65% компаний проводят regroup для выявления талантов, а 40% из них успешно развивают HiPo-потенциал.
Что такое HiPo и почему это важно?
HiPo — это сотрудники с высоким потенциалом, способные быстро расти и вносить вклад в успех компании. Как гласит известная фраза Маршалла Голдсмита: "What got you here won't get you there" (То, что привело вас сюда, не приведет вас дальше). Для HiPo ключевым является развитие навыков, таких как Lominger learning agility — способность быстро учиться и адаптироваться (learning agility).
Характеристики HiPo-сотрудников
- Высокая обучаемость и адаптивность.
- Лидерские качества и инициатива.
- Стратегическое мышление.
- Эмоциональный интеллект.
- Ориентация на результаты.
Развитие HiPo требует специальных программ: тренинги, менторство, ротация. Без этого HiPo могут уйти к конкурентам.
Как выявить и развивать HiPo?
Процесс включает:
- Оценку потенциала: Тесты, 360-градусная обратная связь, people review.
- Индивидуальные планы: Фокус на сильных сторонах и зонах роста.
- Мониторинг прогресса: Регулярные встречи и корректировки.
HiPo — это не только актив, но и драйвер инноваций. Инвестируйте в них, чтобы компания росла. Если вы ищете таланты для найма, загляните в раздел вакансии на нашем сайте.
HiPo меняют бизнес — начните с вашего!
Подслушано: @polyaluzjob