Future Talks — это серия встреч для HR-специалистов, посвященных темам вакансий, фриланса и эффективного найма. В седьмом выпуске мы поговорили с CEO компании, которая успешно оптимизировала процессы подбора. Обсудили, как сэкономить до 15% времени на найм сотрудников, используя разные подходы к времени.
Типы времени в HR: Chronos, Kairos и Aion
В контексте найма и работы с вакансиями важно понимать разные типы времени:
- Chronos: линейное время. Это планирование, дедлайны, ежедневные задачи. В HR оно помогает структурировать поиск кандидатов и собеседования.
- Kairos: качественное время, моменты возможностей. Идеально для фриланса и быстрого найма на подряды, когда нужно поймать 'правильный момент'.
- Aion: вечное время, долгосрочные стратегии. Подходит для сотрудников 55+, где фокус на устойчивом развитии и карьерном росте.
5 советов по управлению временем в найме
- Планируйте заранее: используйте Chronos для создания графика подбора, чтобы избежать хаоса.
- Ловите моменты: применяйте Kairos для срочных подработок и фриланс-проектов.
- Думайте стратегически: Aion помогает в долгосрочном найме, фокусируясь на ценностях компании.
- Обеспечьте 24/7 доступ: автоматизируйте отклики на вакансии, чтобы кандидаты могли подавать заявки в любое время.
- Анализируйте эффективность: измеряйте время на каждый этап найма и оптимизируйте процессы.
Какой тип времени вы используете в своем HR-процессе: Chronos, Kairos или Aion? Делитесь мыслями в комментариях! Подписывайтесь на @UpScale_club за больше советами по найму и фрилансу.
Подслушано: @polyaluzjob