Выявив таланты Натальи и обозначив ей подходящие сферы, где они действительно раскроются, я могла бы на этом остановиться.
Формально — это и есть задача профориентолога: определить правильные направления и профессии. А что человек из этого выберет, и как придет в эту сферу деятельности — не моя зона ответственности.
Но лично я так не могу!
Потому что прекрасно понимаю: при всём желании и осознании своих талантов резкий переход — для большинства людей не реалистичен. Особенно когда есть обязательства, ипотека, ребёнок и устоявшаяся жизнь.
Моя цель: не просто выбрать профессию, а запустить изменения
Поэтому моя цель всегда шире, чем просто «помочь выбрать профессию».
Моя цель — помочь сдвинуться с места, сделать первый шаг к изменениям, запустить движение, даже если оно пока небольшое, но верное.
Поэтому я подобрала Наталье конкретные вакансии в её же сфере, но с добавленными функциями: переговоры, обучение, представление интересов компании, консалтинг.
Чтобы она могла использовать то, что у неё получается автоматически — общаться, вдохновлять, выстраивать отношения.
Промежуточный шаг: проектный менеджмент в финансовой среде
Мы нашли промежуточную ступень — проектный менеджмент в финансовой среде. Такой вариант не заставляет ломать все построенное, но приоткрывает новые возможности для роста.
Внутри этой роли она сможет задействовать свои таланты и почувствовать вкус к новому.
И уже в конце октября Наталья записалась на обучение по Project Management — не «для галочки», а потому что впервые за долгое время ей стало по-настоящему интересно.
Эта строчка в резюме — не просто обучение, это первый кирпичик в её новой траектории.
Почему постепенные переходы работают
Я искренне верю в такие переходы — постепенные, осознанные, без стресса и насилия. Когда человек сначала возвращает себе уверенность и ощущение своей силы, а потом уже делает более крупные шаги.
Потому что смысл моей работы — не в том, чтобы обязательно поменять людям профессию, а в том, чтобы помогать им снова почувствовать себя талантливыми, живыми и мощными.
Вот такая история и такой план действий, который мы выстроили с Натальей. Не революция, а движение.
Вопрос к вам: как развиваются ваши таланты?
А если бы вы сегодня описали свой профессиональный путь не через должность, а через реализацию своих талантов, то насколько планомерно идет ваше развитие?
Делитесь в комментариях. Возможно, здесь много инсайтов.
Подслушано: @polyaluzjob