Изменения в ОКВЭД с 2026 года: что важно для HR, вакансий и фриланса
С 1 января 2026 года вступит в силу новый классификатор ОКВЭД, утвержденный приказом № 390 от 07.11.2025. Этот документ заменит действующий с 2016 года вариант и внесет значительные корректировки в классификацию видов экономической деятельности. Изменения коснутся многих отраслей, включая розничную торговлю, гостиничный бизнес, образование, здравоохранение и сферу развлечений. Для HR-специалистов, занимающихся наймом и вакансиями, это значит необходимость обновить данные о профессиях и квалификациях сотрудников.
Ключевые изменения по разделам ОКВЭД
Новый ОКВЭД затронет следующие разделы:
- Раздел G (розничная торговля): Добавлены и уточнены коды 47.25.1 (торговля напитками), 47.25.11 (розничная торговля пивом), 47.25.12 (розничная торговля безалкогольными напитками), а также 47.26 (розничная торговля цветами).
- Раздел I (гостиницы и общепит): Изменения в кодах 56.10.2 (предоставление услуг по доставке еды), 56.10.22 (активы ресторанов), 56.10.23 (активы кафе), 56.10.24 (активы баров).
- Раздел P (образование): Корректировки в коде 85 (образование в целом).
- Раздел Q (здравоохранение): Уточнения по коду 86.88 (другие услуги в области здравоохранения).
- Раздел R (искусство, спорт, развлечения): Добавлены коды для новых видов деятельности, включая 90.93 (деятельность в области искусства), а также изменения в сферах спорта и отдыха.
Эти обновления помогут точнее классифицировать фриланс-проекты и подработки в смежных областях, упростив поиск подходящих специалистов.
Что ожидать в 2026 году
С 1 января 2026 года компании обязаны использовать новые коды ОКВЭД. Удалены устаревшие категории; добавлены современные, такие как цифровые услуги и онлайн-торговля; изменены формулировки для большей точности. Для HR это означает перерегистрацию бизнес-процессов и адаптацию подработки под новые требования.
Примерные зарплаты по обновленным кодам: 45 000 – 50 000 руб. в розничной торговле; 800 000 – 1 000 000 руб. в год для руководителей в гостиничном бизнесе.
Подготовьтесь заранее: с 2025 года рекомендуется тестировать новые коды. Это поможет избежать штрафов и оптимизировать найм персонала.
Подслушано: @polyaluzjob