В современном мире HR-специалисты все чаще сталкиваются с вопросами психического благополучия сотрудников. Исследование, проведенное Faculdade de Ciências Médicas de Santos в партнерстве с Plenae (n=64, более 5000 участников), выявило интересные тенденции. Участники включали студентов, сотрудников и фрилансеров из различных отраслей.
Основные результаты по шкалам оценки
Исследование показало положительные сдвиги в психическом здоровье после внедрения программ поддержки:
- 7,8% снижение по GAD-7 (тревога): средний балл 1,63
- 6,9% по PHQ-9 (депрессия): средний балл 1,86
- 5,8% улучшение по MHC-SF (ментальное здоровье): +0,29
- 6,9% по SWLS (удовлетворенность жизнью): +0,48
- 36% рост по GQ-6 (благодарность): +1,54, общий эффект +0,24
Рекомендации для HR и найма
Для снижения уровня стресса рекомендуется внедрять гибкие графики, особенно для фрилансеров и соискателей на вакансии. Включайте в корпоративную культуру практики mindfulness и регулярные чек-апы психического здоровья.
Подробности о подработке с учетом баланса работы и жизни можно найти в нашем разделе.
HR-менеджеры, обратите внимание: инвестиции в благополучие сотрудников окупаются ростом продуктивности на 20-30%.
Подслушано: @polyaluzjob