«Столкнулась с тем, что hh в моём случае совсем не работает», - пишут мне и спрашивают, как быть?
Давайте разберемся, вопрос важный, касается всех у кого фиксированный оклад больше 7 млн в год + бонусы. Стратегия поиска работы уже другая.
Почему сайты вакансий не подходят для топ-менеджеров
На сайте размещают вакансии среднего звена, занимается отбором таких вакансий HR-менеджер или рекрутер, задача которого быстро найти кого-то не самого дорогого и подходящего по требованиям. Если они натыкаются (иначе не скажешь) на резюме руководителя высшего звена, то предлагают то, что у них есть в работе, это не совпадает обычно с вашими ожиданиями никак, т.е. даунгрейд получается.
В чем разница между рекрутером и хедхантером
Важно разбираться: Рекрутеры и хедхантеры не занимаются трудоустройством, т.е. они не рассылают резюме соискателя, потому что это уже совсем другая услуга.
Задача хедхантера - закрыть вакансию, ответить на вопрос «кто подходит на позицию» и «кто решит задачу», показать работодателю аналитику рынка зарплат.
Что делать соискателям на руководящие роли
Так, а что тогда делать:
- Познакомиться с профильным хедхантером, пройти оценку, получить обратную связь, узнать свою стоимость на рынке труда и ждать адекватных предложений. Если у вас классный опыт, репутация в порядке, то хедхантер позвонит, как только будет подходящая вакансия. В целом, профильный хедхантер сам приходит к лучшим профи знакомиться, часто даже без конкретной вакансии.
- Напишите список компаний, где хотите работать, поддерживайте отношения с коллегами из этих компаний. Тут надо вспомнить, что 90% вакансий закрывают по рекомендациям, в случае возникновения топовой позиции как раз используют реферальную систему, т.е. спрашивают сначала у своих, кто может подойти на вакансию. Популярность таких программ растет. https://t.me/hr4pr/3696
- Включайте «личный бренд», если готовитесь выходить на рынок труда, начинайте показывать экспертность на профильных конференциях, покажите результат работы своей команды, напишите колонку для СМИ или авторитетного TG-канала. И вот так вы попадаете на радары ко всем хедхантерам, которые поймут, что с предложениями надо именно к вам.
🔥 Дайте реакций, если полезно, напишу подробнее на эту тему!
🥳 HR4PR
Подслушано: @polyaluzjob