После 20 лет работы сотрудник решил уволиться. 27 февраля он подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Соглашение составили 21 марта, а увольнение провели 16 апреля. Работнику ещё и выплатили компенсацию в размере 1 млн рублей.
Спустя 7 месяцев после расторжения договора мужчина решил, что уволили его незаконно, и пошёл в суд оспаривать соглашение.
Что заявил работник в суде
Судьям работник заявил: на него психологически давили, угрожали снизить зарплату после аттестации и понизить в должности.
Решение суда
Но суды в споре поддержали работодателя. Они указали, что у сотрудника было достаточно времени, чтобы возразить работодателю или отозвать заявление. Он этого не сделал, значит, прекрасно осознавал свои действия. Да и срок обращения в суд после увольнения прошёл значительный, что само по себе могло бы служить причиной для отказа.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 26.09.2025 № 88-11439/2025
Полезные рекомендации для HR
В статье «Увольнение по соглашению сторон. Как уменьшить риск восстановления сотрудника на работе» — шесть рекомендаций, которые помогут обезопасить работодателя при увольнении по соглашению сторон в текущих условиях, когда суды активно восстанавливают сотрудников на работе. Узнаете, как расстаться с работником с учетом изменившейся судебной практики и к чему быть готовым на случай спора. Чем больше рекомендаций внедрите в работу, тем меньше риск, что компания проиграет дело. В конце статьи — тест, который поможет понять, на сколько вы разбираетесь в требованиях судов к увольнению по соглашению сторон.
Если вы ищете новые вакансии или планируете найм, учитывайте такие нюансы в трудовых отношениях.
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Подслушано: @polyaluzjob