Сегодня 76% кандидатов ищут работу пассивно, то есть без реального намерения сменить работу.
В том числе ходят на собеседования, чтобы прощупать рынок, разведать зарплатные вилки и отработать самопрезентацию.
Почему от этого выигрывают все, рассказывает эксперт Эйч Юля Стасевич, бренд-менеджер HR-бренда в Сбере. Разверните ↓
Почему ходить на собеседования для тренировки — это нормально
Идти на собеседование просто «потренироваться», на мой взгляд, абсолютно нормально. Да, вы занимаете время рекрутера, но при этом знакомитесь с культурой компании, понимаете, подходит ли она вам.
❌ Если нет — в следующий раз пропустите предложение от этой команды и сэкономите время всем.
✅ А если зашло — может быть, именно это интервью заставит вас вернуться туда позже, посоветовать компанию друзьям, семье, коллегам и знакомым.
Сделать из одного лояльного кандидата десяток — огромная победа для работодателя.
Подход опытного рекрутера: запоминание без привязки к вакансии
Только неопытный рекрутер смотрит на кандидата «в моменте».
Классный подход — запоминание человека без привязки к вакансии: его сильных сторон, экспертизы, потенциала. Тот, кто сегодня просто «интересный кандидат на вакансию X», завтра может стать «просто идеальным вариантом под позицию Y» в будущем.
- ➕ Рекрутер, запомнивший, в чём вы круты, сможет написать напрямую, когда появится новая роль.
- ➕ А вы, когда решите менять работу, не будете блуждать по рынку, а сразу пойдёте в компанию, о которой уже есть хорошее впечатление.
Выигрыш для всех от классного собеседования
От классного собеседования выигрывают все: и кандидат, и рекрутер, и работодатель. Даже если оно завершилось отказом. И каждый из участников сам влияет на то, что он оттуда выносит.
Не переживайте за то, что «вынесут» или «не вынесут» другие — сосредоточьтесь на себе и опыте, который вы получите 💙
Потренироваться проходить собеседования можно не только «в поле», но и с Эйч! Сегодня последний день синего четверга 🌸
Подслушано: @polyaluzjob