Иногда с системами, которые когда-то казались удобными, становится всё сложнее. Если вы сталкиваетесь с проблемами в кадровом электронном документообороте (КЭДО), пора задуматься о миграции на новую платформу.
- большинство документов остаются на бумаге;
- интеграция с «1С» хромает;
- поддержка молчит неделями;
- появляются непредвиденные расходы (обнаруживаются скрытые платежи, растет стоимость лицензий и сопровождения);
- функций вендора не хватает, чтобы закрывать все кадровые потребности.
Если вы горько согласились хотя бы с одним из пунктов выше — логично начать задумываться о другом решении для оптимизации HR-процессов, включая вакансии и найм.
Гайд по миграции на новую систему КЭДО
Чтобы переход прошёл максимально комфортно, HRlink собрали гайд по миграции на новую систему КЭДО, работающую на вас, а не наоборот. Он поможет оценить текущую ситуацию и понять, на что смотреть при выборе новой платформы для эффективного документооборота в HR.
Что вы узнаете из гайда
- почему компании меняют сервисы КЭДО;
- на что смотреть при выборе нового вендора, кроме цены и интерфейса;
- как сохранить документы и не потерять архив при переезде.
Важно: переход на другую систему требует точного и корректного переноса данных. В гайде раскрывается, как бесшовная миграция HRlink помогает импортировать документы параллельно внедрению — со скоростью 100 000 единиц за 40 часов и в соответствии с требованиями законодательства (приказ Минкомсвязи РФ №578). Плюс — реальные примеры того, как это проходило у других российских компаний 😊
Забрать гайд 👉
Подслушано: @polyaluzjob