Глобальное исследование Gallup State of the World’s Emotional Health 2025 фиксирует устойчивый рост негативных эмоций: ежедневно тревогу 😬 испытывают 39% взрослых, стресс 😓 — 37%, грусть 😢 — 26%, гнев 😡 — 22%. Хотя тревога за последний год вернулась к уровню до пандемии, она всё равно на 9 п.п. выше, чем в 2006-м — самый резкий рост среди всех показателей.
Эмоциональное состояние мира хуже, чем 20 лет назад
Эмоциональное состояние мира сегодня значительно хуже, чем 20 лет назад. Параллельно позитивные эмоции остаются относительно высокими: 88% людей говорят об уважительном отношении к себе ❤️, 73% испытывают удовольствие ☺️, 72% считают, что могут хорошо отдыхать 😴. Особо растут показатели self-respect и learning 🎓 (+8 п.п. с 2006 года). Единственная эмоция, снизившаяся в долгосрочной динамике, — удовольствие.
Этот контраст подчёркивает сложность эмоционального ландшафта: позитивные эмоции присутствуют, но они не «перекрывают» растущий уровень напряжения.
Что делать компаниям в условиях роста тревоги и стресса?
🤔 Что думаю я? В условиях роста тревоги и стресса компаниям важно не расширять «программы поддержки», а наводить порядок в базовых управленческих практиках: снижать организационный шум, делать процессы предсказуемыми, давать своевременную обратную связь и обеспечивать разумную нагрузку. Для сотрудников это прямое снижение ежедневного стресса, а для кандидатов — процесс найма без лишней неопределённости. Ищите вакансии с прозрачным наймом, чтобы избежать дополнительного напряжения.
Именно эти операционные вещи, а не громкие инициативы, сегодня сильнее всего влияют на эмоциональную устойчивость людей.
Сила HR-бренда в инициативах ради людей
✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В инициативах ради людей, а не ради охватов!
Подслушано: @polyaluzjob