На российском рынке труда сложилась интересная ситуация. Официальная статистика демонстрирует рекордно низкую безработицу. В то же время квалифицированные соискатели сталкиваются с беспрецедентными трудностями при поиске работы. Почему так происходит и что с этим делать соискателям?
Почему все трубят о рекордно низкой безработице, а работу найти невозможно?
Официальная статистика (2,2% в октябре) не учитывает важный фактор — скрытую безработицу. Это явление, при котором люди формально трудоустроены, но по факту работают неполный день, находятся в простое или в неоплачиваемом отпуске. Компании в условиях экономической неопределенности не спешат увольнять сотрудников, а переводят их на сокращенный график, оптимизируя расходы.
Таким образом, человек числится занятым, но его доход и вовлеченность в работу падают, и он начинает искать новую, полноценную позицию, пополняя ряды активных соискателей.
Дефицит одних специалистов и переизбыток других
Рынок труда неоднороден. Нехватка персонала в розничной торговле, медицине/фармацевтике. Высок спрос на рабочий и производственный персонал.
В то же время для "белых воротничков" ситуация обратная. Самая высокая конкуренция наблюдается в управлении персоналом (HR), маркетинге, IT, финансах и юриспруденции. Здесь на одну позицию могут претендовать десятки кандидатов.
Вакансий меньше, соискателей больше
Спрос падает. Число активных вакансий за год рухнуло на 30%. Бизнес замедляет наем, сокращает издержки и занимает выжидательную позицию.
Предложение растет. Число активных резюме, напротив, подскочило на 33%. Это и есть те самые "скрытые безработные", а также те, кто ищет лучшие условия или опасается за стабильность текущего места.
На одну вакансию теперь претендует в среднем более 7 человек. Это семилетний максимум.
Что делать соискателю?
Просто иметь хороший опыт и образование уже недостаточно.
- Пересмотрите стратегию и ожидания
Поиск работы теперь занимает больше времени. Средний срок увеличился до пяти месяцев. Начинайте поиск заранее, не ждите увольнения. В условиях высокой конкуренции работодатели не склонны предлагать высокие оклады. Будьте готовы к компромиссу на старте с возможностью роста внутри компании. - Расширьте горизонты поиска
Рассматривайте не только полную занятость в офисе, но и проектную работу на фрилансе. Это расширит географию поиска и увеличит ваши шансы. Проанализируйте, где еще могут быть востребованы ваши навыки. Например, хороший маркетолог из телекома может найти применение своим талантам в IT-компании или в сфере e-commerce. - Используйте силу нетворкинга
В условиях, когда на одну вакансию приходят сотни откликов, личная рекомендация может стать решающим фактором.
Подслушано: @polyaluzjob