⚖️ Судебное разбирательство дня касается ситуации, когда попытка получить дополнительную компенсацию при увольнении обернулась провалом. Компания заключила с работницей два соглашения: об увольнении с компенсацией в 1,6 млн рублей и об урегулировании отношений после расторжения трудового договора. По второму документу женщине полагалось 2,9 млн рублей за неиспользование конфиденциальной информации во вред бывшему работодателю. Полгода женщина хранила молчание, но ничего не получила, поэтому обратилась в суд.
Решение суда: работодатель ничего не должен
🔨 Суды постановили, что работодатель сотруднице ничего не должен. Работница получила при расторжении обещанное выходное пособие. Остальные выплаты не относятся к трудовым отношениям, поэтому работодатель вправе не исполнять спорное соглашение почти на 3 миллиона рублей.
Интересные подробности, выявленные судом
- Сумма соглашения очень напоминала сумму годовой премии, которой работницу лишили из-за увольнения;
- Изначально трудовой договор сотрудницы не содержал условий о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Дополнительное соглашение с этим пунктом работница подписала только 30 мая, а уже 31 мая решила уволиться;
- Дополнительное соглашение, соглашение об увольнении и спорное второе соглашение были заключены в период двух дней в момент увольнения, что сигнализирует о злоупотреблении правом (определение 2-го КСОЮ от 16.10.2023 № 88-23535/2023).
Такие случаи подчеркивают важность правильного оформления документов при найме и увольнении. Если вы ищете новые возможности, ознакомьтесь с актуальными вакансиями на нашем сайте.
Подслушано: @polyaluzjob