С работницей заключили два соглашения: по первому в случае увольнения она получает отступные в размере 1,6 млн руб., по второму — 2,9 млн руб. за неразглашение информации о работодателе. Молчать женщина должна была полгода, что она и сделала. Вот только обещанный бонус так и не получила, поэтому направилась в суд.
Решение суда
Судьи пришли к выводу, что в рамках трудовых отношений компания свои обязательства исполнила, второе соглашение – чистая фикция, и компания бывшей сотруднице ничего не должна. Более того, оба соглашения с женщиной заключили перед самым её увольнением, налицо злоупотребление правом.
«Из содержания соглашения о расторжении трудового договора прямо следует, что именно данное соглашение (в рамках которого истцу выплачено выходное пособие в сумме 1 645 206 руб.) включает в себя весь объем договоренностей сторон. Им полностью удовлетворяются все требования, которые может иметь работник. Суд пришел к выводу, что все взаимоотношения сторон, которые, по мнению истца якобы регулируются соглашением об урегулировании отношений после расторжения трудового договора, уже были разрешены по существу в соглашении сторон о расторжении трудового договора», — указал суд в своём решении.
Источник
Определение Второго КСОЮ от 16.10.2025 № 88-23535/2025
Связанные материалы
В статье «Споры из-за выходных пособий. Когда суды встают на сторону работников» эксперты разобрали, из-за каких действий работодателя при выплате выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства работники идут в суд и чем заканчиваются эти споры. На примерах показали ошибки компаний и дали рекомендации, как их не допустить.
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»
Если вы ищете новую работу после увольнения, ознакомьтесь с нашими вакансиями — здесь вы найдете актуальные предложения в сфере HR и найма.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
Подслушано: @polyaluzjob