В компании работала начальница департамента по юридическому сопровождению проектов. В мае 2023 года она подписала соглашение об увольнении, по которому ей выплатили 1,6 млн рублей. Кроме того, с работодателем женщина заключила ещё и соглашение об урегулировании отношений после расторжения трудового договора. По этому документу сотрудница обязалась полгода не использовать информацию, полученную во время работы, во вред бывшему работодателю. Компания же обязалась за эти полгода тишины выплатить сотруднице 2,9 млн рублей. Выплат так и не последовало, поэтому работница пошла требовать их через суд.
Почему суды поддержали работодателя?
Все три судебные инстанции поддержали в споре работодателя. Компания во время разбирательств рассказала, в чём же на самом деле кроется секрет таких соглашений. Бывшая работница по договорённости с бывшим гендиректором решила хитрым образом получить свою годовую премию, права на которую лишилась из-за увольнения. В пользу этого как минимум говорят те факты, что согласованная сумма выплат и дата в точности совпадают с предполагаемым размером годового бонуса.
Судьи всех трёх инстанций пришли к выводу, что работодатель сотруднице ничего не должен. Тех выплат, которые работница получила при расторжении договора по соглашению сторон, вполне достаточно, чтобы покрыть претензии сотрудника к бывшему работодателю, решили судьи. Все остальные выплаты уже к трудовым отношениям никак не относятся и потому работодатель вправе не исполнять спорное соглашение.
Злоупотребление правом: ключевые детали дела
Более того, суд выявил и ещё одну интересную подробность. Изначально трудовой договор сотрудницы не содержал условий о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Допник с этим пунктом работница подписала только 30 мая 2023 года, а уже 31 мая вдруг решила уволиться. Судьи указали – допник, соглашение об увольнении и спорное второе соглашение заключили в период двух дней в момент увольнения сотрудницы, а это явно сигнализирует о злоупотреблении правом.
В итоге все суды согласились, что бывший работодатель женщине ничего не должен и отклонили её требования.
Что это значит для HR и сотрудников?
Такие случаи подчёркивают важность правильного оформления вакансий и трудовых договоров. При поиске новой работы или фрилансе всегда учитывайте риски с компенсациями при увольнении. #увольнение
Документ: определение Второго КСОЮ от 16.10.2025 № 88-23535/2025
Источник: kdelo.ru
Подслушано: @polyaluzjob