В последние годы трудовое законодательство претерпело значительные изменения, которые напрямую затрагивают практику HR-специалистов и работодателей. Особое внимание стоит уделить поправкам, вступившим в силу с 1 января 2025 года, касающимся условий труда, расчета заработной платы и увольнения сотрудников.
Согласно поправке 81/2025, работодатели обязаны проводить ежегодный аудит условий труда с участием представителей профсоюзов. Это требование направлено на повышение уровня безопасности и соблюдения прав работников.
Кроме того, изменения в статье 2 закона 88-16223/2025 уточняют порядок расчета заработной платы, особенно в части компенсаций за сверхурочную работу. Теперь работодатели должны четко фиксировать все часы, отработанные сверх установленного режима, и обеспечивать соответствующую оплату.
Не менее важной является поправка, касающаяся процедуры увольнения. Согласно новой редакции статьи 3 закона 81/2025, увольнение по инициативе работодателя теперь требует более строгого соблюдения процедурных норм, включая обязательное предоставление письменного уведомления сотруднику не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Эти и другие изменения в законодательстве требуют от HR-специалистов постоянного обучения и адаптации к новым условиям. Важно не только соблюдать закон, но и разрабатывать внутренние политики, которые помогут предотвратить юридические риски и способствовать эффективному управлению персоналом.
Подслушано: @polyaluzjob