По данным аналитических исследований, к 2026 году ожидается значительное изменение в сфере управления персоналом. Основные тенденции включают увеличение использования искусственного интеллекта (AI) в процессах подбора и оценки персонала, а также изменения в демографической структуре рабочей силы.
Согласно исследованию, проведенному HeadHunter, к 2025 году доля вакансий, где требуется использование AI, возрастет до 66%. Это связано с увеличением эффективности процессов подбора и снижением затрат на найм.
Демографические изменения также окажут значительное влияние на рынок труда. Прогнозируется, что к 2026 году основной возрастной категорией работников станут люди в возрасте от 26 до 40 лет, что составит от 26% до 40% всей рабочей силы. Это изменение потребует от HR-специалистов пересмотра подходов к управлению, обучению и развитию персонала.
Важным аспектом является также изменение в структуре занятости. Ожидается, что доля удаленной работы достигнет 50% к 2026 году, что потребует от HR-специалистов новых стратегий для управления дистанционными командами и поддержания корпоративной культуры.
Также стоит отметить рост специализации в сфере IT. Согласно данным hh.ru, в этом секторе заметен рост вакансий на 3% ежегодно, что подчеркивает необходимость адаптации программ подготовки и развития IT-специалистов.
В заключение, HR-специалистам и работодателям важно учитывать эти тенденции для эффективного планирования и адаптации стратегий управления персоналом, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Подслушано: @polyaluzjob