В сфере управления человеческими ресурсами (HR) постоянно происходят изменения, которые требуют от HR-специалистов не только глубоких знаний в области психологии и менеджмента, но и понимания юридических аспектов трудовых отношений. В 2023 году особое внимание уделяется соблюдению трудового законодательства, которое включает в себя не только права и обязанности работников, но и работодателей.
Одним из ключевых аспектов является обеспечение соответствия изменений в трудовом законодательстве. Например, внедрение новых технологий в процесс работы требует пересмотра политик конфиденциальности и безопасности данных, а также адаптации к новым формам трудовых контрактов.
Кроме того, HR-специалисты должны активно работать над улучшением внутренних процессов, таких как оценка и развитие персонала, что включает в себя регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников. Это не только способствует росту профессионализма, но и минимизирует риски, связанные с юридической ответственностью компании за несоблюдение профессиональных стандартов.
Важно отметить, что в 2022 году было зафиксировано 12 значительных изменений в трудовом законодательстве, каждое из которых оказывает влияние на деятельность HR. Эти изменения касаются, в частности, ужесточения контроля за соблюдением правил трудоустройства иностранных граждан, изменений в регулировании временной и удаленной работы, а также новых требований к охране труда.
Заключительно, HR-специалистам необходимо постоянно обновлять свои знания и следить за изменениями в законодательстве, чтобы эффективно управлять рисками и способствовать успешному развитию организации. Инвестиции в обучение и развитие HR-компетенций остаются приоритетом для ведущих компаний на рынке.
Подслушано: @polyaluzjob