В 2025 году спрос на консультантов 1С значительно вырос, хотя общее количество вакансий остается относительно небольшим. Запросы на опытных специалистов увеличились по сравнению с 2024 годом. Давайте разберем ключевые тенденции рынка найма в этой сфере.
Ключевые метрики лояльности и отбора кандидатов
- Лояльность кандидатов: В 2025 году на контакт соглашаются 53% специалистов (в 2024 — 37%). Это делает стрим «Консультант 1С» одним из самых привлекательных для рекрутеров, в отличие от других направлений, где готовность к общению снизилась.
- Первичный технический скрининг: Проходит 35% кандидатов в 2025 году, против 56% в 2024. Работодатели ужесточили требования, чаще отсеивая на ранних этапах.
- Прохождение интервью с консультантом: Уменьшилось с 69% в 2024 до 65% в 2025.
- Оценка по резюме: Принимается 60% резюме в 2025 (в 2024 — 66%), а технические интервью успешно проходят лишь 21-22% (в 2024 — около 36%). Клиенты стали серьезнее подходить к отбору.
- Отказы от оффера: В 2025 почти не зафиксировано, в отличие от 40% в 2024. Кандидаты реже отказываются из-за сокращения вариантов на рынке.
- Эффективность работы с контактами: Снизилась нагрузка — в 2025 на одного принятого на собеседование приходится 118 контактов (в 2024 — 165).
- Причины отказов: В 2025 чаще со стороны кандидатов — около 17% предпочитают удаленную работу и не рассматривают офлайн-формат.
Выводы для HR и работодателей
В 2025 году работодатели предъявляют более строгие требования к консультантам 1С, особенно на начальных стадиях отбора. Однако интерес кандидатов к предложениям вырос, отказов от офферов практически нет, а общая эффективность найма повысилась. Это отличное время для поиска квалифицированных специалистов в IT-сфере.
#GSаналитика #Consultant1C #Консультант1С #1C #HR #ИТ
💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs
Подслушано: @polyaluzjob