В период с 2025 по 2030 год в Российской Федерации ожидаются значительные изменения в трудовом законодательстве, которые окажут весомое влияние на HR-практики. Наиболее значимые изменения включают в себя введение новых норм, касающихся рабочего времени, отпусков и условий труда.
С 2026 года вводится новая норма рабочего времени: максимальная продолжительность рабочей недели будет сокращена до 240 часов при сохранении обязательной продолжительности отпуска в 120 часов. Это изменение потребует от HR-специалистов пересмотра графиков работы и возможно, перехода на более гибкие формы трудоустройства.
В 2027 году планируется введение обязательного страхования от профессиональных рисков для всех категорий работников, что потребует от работодателей дополнительных вложений в системы безопасности и страхования. Также, начиная с 2026 года, будет увеличен минимальный размер оплаты труда на 50%, что окажет значительное влияние на бюджеты компаний.
К 2030 году ожидается, что уровень безработицы снизится до 1%, а уровень занятости населения достигнет 81,3%. Эти изменения потребуют от HR-специалистов активизации усилий по привлечению и удержанию талантов, а также адаптации к новым экономическим условиям.
Для адаптации к предстоящим изменениям, HR-специалистам рекомендуется провести аудит текущих трудовых практик, обновить внутренние нормативные документы и провести тренинги для сотрудников по новым требованиям законодательства.
Подслушано: @polyaluzjob