В 2025 году вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые будут иметь долгосрочные последствия для работодателей и HR-специалистов. Основные изменения касаются увеличения минимального размера оплаты труда, пересмотра условий трудовых договоров, а также введения новых требований к условиям труда.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 2.700 рублей. Это изменение потребует от HR-специалистов пересмотра заработных плат и адаптации бюджетов на оплату труда.
В 2026 году вводится обязательное условие о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 25 календарных дней для всех категорий работников. Это требует от HR-отделов пересмотра политик отпусков и их планирования.
Также с 2026 года вводятся новые нормы по охране труда, включая обязательное проведение аудита условий труда каждые 6 месяцев. Эти изменения потребуют усиления контроля за соблюдением требований охраны труда и возможно, увеличения штата специалистов по охране труда.
Для HR-специалистов и работодателей важно не только внедрить эти изменения, но и обеспечить их соблюдение для избежания юридических рисков. Рекомендуется провести тренинги для сотрудников отдела кадров, а также обновить внутренние политики и процедуры в соответствии с новым законодательством.
Подслушано: @polyaluzjob