Согласно исследованиям Forbes и Fortune, рынок труда в 2024 году будет характеризоваться ростом использования искусственного интеллекта, как например, ChatGPT, что повлияет на спрос и предложение в различных секторах. Ожидается, что около 48% компаний увеличат свои инвестиции в автоматизацию, что может привести к изменению структуры рабочих мест.
По данным McKinsey Global Institute, к 2030 году мировая экономика может потерять от 400 до 800 миллионов рабочих мест из-за автоматизации. Однако, это также создаст новые возможности для специалистов в области технологий и цифровой экономики. Ernst & Young предсказывают, что в ближайшие годы 75% организаций пересмотрят свои подходы к управлению персоналом, уделяя больше внимания гибким формам занятости и удаленной работе.
Прогнозируется, что к 2026 году до 20% всех рабочих мест будут частично или полностью автоматизированы, что потребует от HR-специалистов переосмысления стратегий по найму и обучению персонала. Важным аспектом станет развитие навыков, связанных с управлением изменениями и адаптацией к новым технологиям.
С учетом этих изменений, HR-специалистам и работодателям рекомендуется активно инвестировать в обучение и развитие сотрудников, а также применять инновационные подходы к управлению талантами и организационной культуре. Это поможет компаниям не только адаптироваться к новым условиям рынка труда, но и получить конкурентное преимущество.
В заключение, 2024 год обещает стать годом значительных изменений для HR-отрасли, где ключевым фактором успеха станет способность адаптироваться к быстро меняющимся технологиям и экономическим условиям.
Подслушано: @polyaluzjob