На рынке HR-tech появился новый инструмент для аналитики персонала — Surway HR. Это платформа для проведения диагностики команды с помощью асинхронных голосовых опросов, результаты которых обрабатывает AI. Такой подход позволяет HR-специалистам оперативно выявлять проблемы, такие как выгорание сотрудников и текучесть кадров, чтобы timely реагировать и улучшать процессы найма.
Как работает технология Surway HR
- Сбор данных: сотрудники проходят короткие опросы, отвечая на вопросы голосом. Это удобно и не требует много времени.
- Анализ: AI транскрибирует ответы и анализирует не только семантику, но и паравербальные сигналы (интонации, темп речи), что дает более глубокий срез данных о эмоциональном состоянии команды.
- Результат: система формирует отчет, который подсвечивает неочевидные риски: предикторы увольнения, выгорание, скрытые конфликты и реальные драйверы вовлеченности. Чтобы снизить текучесть, рекомендуем заглянуть в раздел вакансии для поиска подходящих кандидатов.
Ключевые преимущества голосового AI в HR
⚡️ Ключевое преимущество — скорость развертывания (1 день, без IT-интеграции) и качество получаемых данных. Голосовой формат позволяет получить более развернутую и честную обратную связь по сравнению с текстовыми анкетами, что особенно полезно для анализа рисков выгорания и предотвращения текучести.
Участвуйте в пилотном проекте Surway HR
👉 Сейчас команда ищет пилотные кейсы и предлагает бесплатный опрос для компаний со штатом от 100 человек. В ноябре в пилот возьмут до 10 компаний.
Узнать подробности и записаться на пилот → у основателя Дмитрия Романова.
Реклама. ИП Романов Д.А.
ИНН 771581435360 Erid:
CQH36pWzJqLR9dfE24DKFHjbeK5DXPdQx9rozufqyhuBUD
Подслушано: @polyaluzjob