В 2025 году ожидается увеличение использования HR-технологий на 2.12%, что свидетельствует о стабильном росте интереса к автоматизации HR-процессов. Особенно активно технологии будут внедряться в сферах, где требуется высокая степень адаптивности и персонализации подходов к управлению персоналом.
Прогнозируется, что к 2025 году доля новых ритейл-технологий в HR сфере достигнет 78%, что подчеркивает тренд на интеграцию цифровых решений в стандартные процессы управления персоналом. Это включает в себя не только автоматизацию рутинных задач, но и использование Big Data и AI для анализа и прогнозирования потребностей в трудовых ресурсах.
Согласно исследованиям, в период с 2024 по 2025 год в IT-секторе ожидается рост занятости на 1.6%, что свидетельствует о неуклонном увеличении спроса на квалифицированные кадры в этой области. HR-специалистам предстоит активно работать над привлечением, адаптацией и удержанием IT-специалистов, особенно в областях, связанных с разработкой новых продуктов и услуг.
Важным аспектом работы HR в ближайшие годы станет управление изменениями и организационное развитие. Учитывая динамично меняющийся рынок, HR-специалисты должны быть готовы к быстрой адаптации стратегий управления персоналом в соответствии с текущими и прогнозируемыми изменениями в экономике и технологиях.
В 2026 году ожидается дальнейшее укрепление позиций HR-технологий, что будет способствовать повышению эффективности работы HR-отделов. Это, в свою очередь, позволит компаниям более эффективно управлять своими ресурсами, оптимизировать процессы найма, обучения и развития персонала.
В заключение, HR-специалистам и работодателям важно следить за тенденциями и адаптироваться к изменениям, чтобы обеспечить устойчивое развитие своих организаций в условиях постоянно изменяющегося рынка труда и технологий.
Подслушано: @polyaluzjob