В последние годы значительное влияние на сферу управления человеческими ресурсами оказывают технологии, особенно в области машинного обучения и искусственного интеллекта (ML и AI). Примером успешной интеграции новейших HR-технологий является компания InterComm, которая активно внедряет инновационные решения для оптимизации работы HR-отделов.
На мероприятии, организованном HH.ru, были представлены ключевые достижения и планы компании InterComm в области HR. Особое внимание было уделено развитию системы управления талантами и улучшению процессов найма с помощью автоматизированных систем. К 2025 году компания планирует полностью перейти на цифровую платформу управления персоналом, что позволит повысить эффективность работы HRD и сократить время на подбор и адаптацию персонала.
Кроме того, InterComm активно работает над созданием уникального предложения ценности для сотрудников (EVP), что является важным фактором в привлечении и удержании талантов. Планируется, что к 2026 году новая система EVP будет полностью интегрирована и позволит компании значительно улучшить свои позиции на рынке труда.
Таким образом, анализ деятельности и планов InterComm показывает, что применение современных HR-технологий не только улучшает процессы управления персоналом, но и способствует созданию более привлекательной рабочей среды, что в свою очередь, укрепляет позиции компании на рынке.
Подслушано: @polyaluzjob