Если честно — когда-то я так и думала.
Но потом наступает момент, когда ты работаешь с командами, строишь процессы, выстраиваешь коммуникацию, гасишь конфликты, мотивируешь людей, нанимаешь (или хотя бы участвуешь), увольняешь, адаптируешь, обучаешь — и внезапно понимаешь:
«Поздравляю. Ты только что зашёл на территорию HR.»
Недавно наткнулась на видео: «Хороший продюсер сегодня — он немного маркетолог, немного стратег, немного PR, немного SMM…»
В целом — тот самый креативный разнорабочий с инструментами.
И я бы добавила к этому списку ещё один скрытый модуль: маленький HR.
Тот, который живёт в каждом продюсере, менеджере или лидере команды
Он включается, когда надо услышать, удержать, объяснить, договориться или поддержать.
Именно поэтому я делюсь этой папкой не только с HR-ами. Она полезна всем, кто строит команды, проекты и процессы в сфере фриланса, найма и вакансий.
💼 Внутри — 90 (!) каналов по ключевым HR-направлениям
- подбор персонала
- адаптация сотрудников
- обучение и развитие
- оценка производительности
- HRTech инструменты
- внутренние коммуникации
- HR-бренд
- и многое другое
Можно выбрать своё, составить персональную “HR-аптечку” и сохранить — пригодится для эффективного подработки и управления командами.
⚡️ Добавить папку себе
👉🏻 https://t.me/addlist/juK17_IShWNiODRi
Потому что в 2025 маленький HR внутри — это не должность. Это 💯 базовый рабочий инструмент.
@skillspack
Подслушано: @polyaluzjob