С 14 октября 2025 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации, утвержденные постановлением № 88-25246/2025. Эти изменения касаются ряда ключевых аспектов, включая условия трудового договора, регулирование рабочего времени и обязанности работодателей по обеспечению безопасности труда.
Основные изменения включают:
- Пересмотр норм рабочего времени и времени отдыха, что требует от HR-специалистов переоценки текущих графиков работы сотрудников.
- Усиление требований к охране труда, включая обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.
- Введение новых штрафных санкций для работодателей, не соблюдающих новые нормы.
Для HR-специалистов и работодателей важно не только внимательно изучить эти изменения, но и активно внедрять их в практику управления персоналом, чтобы избежать правовых рисков и улучшить условия труда сотрудников.
Подслушано: @polyaluzjob