В последние годы HR-сфера испытывает значительные изменения, вызванные как глобальными экономическими трендами, так и изменениями в законодательстве. С 2025 по 2026 год были введены новые нормативные акты, например, закон № 423-ФЗ от 16 мая 2025 года, который вносит изменения в трудовой кодекс и касается условий труда, увольнения и найма сотрудников.
Особое внимание в новом законодательстве уделяется защите персональных данных сотрудников, что предъявляет новые требования к HR-документообороту. Согласно поправкам, введенным законом № 016-94 от 1994 года и его последними изменениями в 2025 году, каждый работодатель обязан обеспечить защиту данных своих сотрудников от несанкционированного доступа.
Также стоит отметить, что с 1 января 2026 года вступает в силу новый стандарт ISO 016-2025, касающийся методов оценки и управления персоналом. Этот стандарт предполагает внедрение унифицированных процедур оценки квалификации и профессиональных навыков, что значительно упрощает процесс адаптации новых сотрудников и повышает общую эффективность работы HR-отдела.
Важным аспектом является и введение новых форм отчетности для HR-специалистов. Согласно последним изменениям, каждая компания должна вести учет рабочего времени сотрудников в электронном виде, что помогает оптимизировать рабочие процессы и улучшать планирование трудовых ресурсов.
В заключение, HR-специалистам и работодателям необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и адаптировать свои внутренние политики в соответствии с новыми требованиями, чтобы обеспечить законность и эффективность управления персоналом.
Подслушано: @polyaluzjob