В 2026 году вступают в силу значительные изменения в законодательстве, касающиеся сферы управления человеческими ресурсами. Нововведения затрагивают различные аспекты трудовых отношений и обязанности работодателей перед своими сотрудниками.
Основные изменения законодательства
- Согласно Федеральному закону №429 от 28.11.2025, минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 125 000 рублей с 2026 года.
- Закон №445 от 28.11.2025 вводит новые требования к условиям труда, включая обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.
- По закону №430 от 28.11.2025 устанавливается обязательность проведения ежегодных медицинских осмотров для работников, занятых на вредных производствах.
- Закон №1920 от 28.11.2025 уточняет порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск, гарантируя выплату в размере не менее среднего заработка сотрудника.
Юридические аспекты
HR-специалистам и работодателям необходимо внимательно изучить данные изменения для корректного применения в практике управления персоналом и избежания юридических нарушений. Особое внимание следует уделить документации и внутренним политикам компании, чтобы они соответствовали новым требованиям законодательства.
Заключение
Предстоящие изменения в законодательстве требуют от HR-специалистов активной подготовки и возможно, пересмотра существующих процессов управления персоналом. Это обеспечит не только соблюдение законодательных требований, но и повышение эффективности работы отдела HR.
Подслушано: @polyaluzjob